为推进“人才强院”战略，及时地了解高层次人才的发展需求和对医院发展建设的意见建议，进一步激发高级人才队伍的力量，助推人才队伍建设和医院高质量发展。1月30日下午，我院在六楼大会议室召开了2023年度高层次人才座谈会，全体院领导、中层干部、副高及以上职称、硕士及以上学历者共同参会讨论。

座谈会上，来自不同临床科室的21位高层次人才代表积极发言，他们结合工作实际和学科特点从医院管理、MDT学科建设、临床工作、服务质量等方面进行分享，并对医院高质量发展提出了诸多可行性建议和措施。会议气氛热烈融洽，各位代表纷纷表示在今后工作中将继续立足本职岗位，充分发挥自身优势，为医院高质量建设发展添砖加瓦。

院领导班子对与会人员的发言予以了充分肯定，对高层次人才们为医院做出的贡献表示感谢，并表示各位代表提出的意见很有建设性，对学科发展做了深度思考，医院领导班子将会认真研究、采纳。

徐显林院长强调推动医院高质量发展，人才是关键 ，医院将持续加强高层次人才的引进和培养力度，并充分发挥高层次人才在医院发展中的引领、带头作用，促进医院学科发展，同时不断加强医疗质量安全管理，提升医疗服务水平，为实现“三甲”的战略目标而不懈努力。

三和医院把人才作为医院立院之本，关注员工成长，努力搭建人才发展平台，建立人才培养专项基金，制定人力资源发展规划、科教之星等人才发展策略，坚持“请进来”与“送出去”相结合的人才培养机制，通过打造“名医工作室”，充分整合院内外高级名医专家资源，引进省级专家50余人，开展技术培养、师带徒等，充分发挥名医的引领、带动作用，提高医院的诊疗水平。近五年医院共投放上百万，送出人才进修225人次、外出学习1537人次，不断促进人才成长，搭建合理人才发展梯队，现三和医院共有高层次人才100多人，成为医院高质量发展的有力支撑。